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  • 传真:0537-2423333
  • 联系人:丁家亮
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人才政策要“好看”更要“好用”

  发表于 2018-01-21     阅读()  

代表委员建议,中山市紧缺适用人才评价标准要根据企业的实际需求灵活变动,这样才能真正帮企业引人才,才是企业用得上的引才政策。

本报记者黎旭升摄(资料图片)

今年的政府工作报告提出要加大人才培养和引进力度,并提出“吸引人才很重要,留住和用好人才更重要”。在昨天的两会讨论中,“人才问题”可以说击中了来参加两会的代表和委员的“痛点”,他们希望中山有更加科学适用的人才制度,解决用人瓶颈,凤凰城娱乐,能够真正做到“努力让人才引得进、留得住、用得好”,为城市发展提供智力支撑。

●人才标准既要能用还要好用

政协委员林守金认为,“紧缺性人才”是对企业而言的,目前企业普遍反映评定缺乏合理性,从根本上帮不了企业,而且有些层次一直是空白。例如企业从全球引入研发人才,已是行业内全球顶尖研发机构的总监,能够填补国内某领域空白,这样的人才对企业和行业肯定是稀缺的,拿目前的标准去套,却不在“紧缺型人才”之列。因此建议中山市紧缺适用人才评价标准要根据企业的实际需求灵活变动,这样才能真正帮企业引人才,才是企业用得上的引才政策。

政协委员魏来金建议,会计师、人力资源师、工程师都有相关认定,但企业需求的一些高端人才无法认定,得不到相应的认可和激励。他表示,随着经济的发展,市场发生变化,在新的环境下出现了新的岗位,建议在人才认定方面创新机制。比如上市公司的董秘、财务总监、电商工程师、创意设计师、平面设计师等,这些对企业来说都算高端人才,企业花大力气才能找到这类人才,企业在引进他们之后,报酬是一方面,他们也希望得到社会的认可。

政协委员冯福禄表示,文艺人才特别是高端的文艺人才缺乏,培养、发掘、引进、留住文艺人才的体制机制没有建立完善,高端文艺人才“长不成、留不住、引不进”的现象相当严重。他认为,文艺人才特别是高端文艺人才的培养和引进,应纳入全市的人才工作规划,并出台文艺人才工作细则,与经济科技等领域高端人才同等对待与重视。

标签 人才 政策 企业 中山 建议